“十三五”期间，我局将继续深化人事管理制度改革，进一步健全促进就业创业体制机制，加快推进人力资源社会保障事业改革，积极构建和谐劳动关系，促进我区人力资源和社会保障事业发展。

（一）人事人才方面。按要求做好深化改革关于人力资源服务中心整合工作；积极配合做好公务员和三支一扶人员申报、录用工作；按要求完成事业单位岗位设置管理工作和2016年部分事业单位工作人员招聘工作；按部署认真做好职务与职级并行工作；落实企业军队转业干部解困政策，认真做好特困企业军转干部生活困难专项补助资金发放工作。

（二）就业再就业方面。一是全面推开创业促就业局面，紧紧围绕“大众创业，万众创新”这个创业带动就业重点，继续加强培育衡钢深加工工业园、呆鹰岭工业园、杨柳汽车销售一条街、鸿运数码广场等创业孵化基地建设，扩大创业载体，增强创业者创业能力，稳步提升创业成功率。二是进一步完善区、乡镇（街道）、社区（村）三级就业服务体系，力争建立覆盖全区所有乡镇（街道）的人力资源市场，提供优质高效的就业服务。三是完善面向困难人员的就业援助制度，建立就业援助长效机制。为就业困难对象免费提供就业服务，积极落实就业再就业优惠政策。

（三）社会保险方面。努力形成具有地方特色、法制健全、保障方式多层次的社会保障体系，实现老有所养，病有所医的工作目标，为我区的经济发展和社会稳定构筑一张牢固的“社会安全网”。一是全面推进机关事业养老保险制度改革。二是进一步加大舆论宣传力度，创新宣传方式，扩大参保范围，提高参保缴费率，促进各项社会保险扩面征缴。三是切实做好基金预决算管理，配合做好基础养老金全国统筹工作，持续做好待遇领取人资格认定、死亡异动人员和重复领取待遇人员的稽核工作，确保基金保值增值和安全完整。四是继续做好社会保障卡发行与应用工作。

（四）构建和谐劳动关系方面。一是加强劳动保障监察行政执法，妥善处理投诉举报案，加强日常巡视监察和专项执法检查，进一步促进了劳动关系的和谐。二是推进“两网化”和机构改革，提高劳动保障监察的执法能力。三是继续推进劳动人事争议仲裁机构实体化，加强仲裁机构能力建设，打造高素质、精业务的仲裁员和调解员队伍，加强劳动人事争议调解、仲裁与诉讼的相互衔接，提高劳动人事争议处理水平。